Youth.Net.Works ! Renforcer les organisations de jeunes en tant qu’acteurs du changement dans le secteur de l’agrobusiness
Un manuel pour soutenir le développement organisationnel des groupes de jeunes
Couverture du manuel de soutien au développement organisationnel,
basé sur les expériences menées dans l’ouest du Kenya. © GIZ
Les organisations de jeunes ayant un développement organisationnel approprié sont bénéfiques pour les jeunes « agripreneurs ».
Notre manuel s’adresse aux formateurs qui soutiennent les organisations de jeunes dans leur développement. À cette fin, la petite histoire d’introduction informe les membres du potentiel de leur organisation de jeunes et les motive à réaliser ce potentiel avec l’aide du formateur. L’histoire d’introduction est disponible en différents formats : Sous forme de Powerpoint, de polycopié, ou de version pour smartphone (PDF).
A propos du manuel
Ce manuel est basé sur le processus de soutien des organisations de jeunes dans l’ouest du Kenya. Il vise à renforcer les groupes et réseaux de jeunes et leur développement organisationnel dans d’autres projets et pays confrontés à des défis similaires.
Il compile différents modèles, outils et formats d’ateliers pilotés au Kenya et les structure étape par étape en un guide pragmatique, destiné aux facilitateurs locaux et au personnel de projet, même s’ils ne sont pas des experts en développement organisationnel.
Le manuel contient une série de conseils pratiques et de leçons tirées de l’expérience du Kenya et propose en annexe des outils et des modèles. Il peut également servir de document de référence utile pour les organisations de jeunes elles-mêmes – bien qu’elles ne deviennent pas suivies le processus toutes seules, mais avec d’appui.
Pourquoi ce manuel
Le renforcement de l’auto-organisation des jeunes ruraux à la recherche d’un emploi dans le secteur agroalimentaire représente une opportunité sans précédent pour le développement rural.
Une organisation de jeunes forte peut fournir des services par et pour les jeunes et donner aux jeunes entrepreneurs les moyens de surmonter les vides institutionnels en créant des structures et des opportunités de partage des connaissances, de collaboration et de mise en réseau des pairs. Les jeunes organisés de plus grande envergure ou en organisations représentatives ont de meilleures positions de négociation pour les intrants, les services et le commerce. Les jeunes, en particulier les jeunes femmes, peuvent bénéficier d’un contact plus efficace avec d’autres jeunes ruraux et avec des organisations partenaires. En fonction de leurs objectifs et de leur mandat, ils ont plus de chances d’être entendus dans l’élaboration de l’agenda politique pour le développement de la jeunesse rurale.
Téléchargez le manuel
Le manuel est disponible en anglais, français and portugais.
Brève histoire d’introduction
Quelles sont les raisons pour lesquelles vous devriez créer une organisation de jeunes ? Cette intro animée et interactive donne aux jeunes une idée concrète des avantages des organisations de jeunes et des bénéfices possibles pour ses membres. L’histoire ludique et motivante peut être utilisée par les entraîneurs au début des sessions de formation pour montrer aux participants comment élaborer le projet et son objectif. N’hésitez pas à partager largement le matériel pour informer les jeunes de l’avantage que leur participation à une organisation de jeunes peut apporter à leur vie professionnelle.
Téléchargez l’introduction
La version PowerPoint peut être présentée sur des ordinateurs portables. Les jeunes peuvent faire fonctionner eux-mêmes la présentation interactive.
Le polycopié doit être imprimé et mis à la disposition des membres après la formation.
La version smartphone au format PDF peut être partagée avec les membres et dans les groupes sur les médias sociaux tels que WhatsApp.
Contact
Le manuel est le résultat de la collaboration entre le projet bilatéral « Emploi des jeunes dans le secteur agroalimentaire dans l’ouest du Kenya » (YEA) et le projet global « Emploi dans les zones rurales avec focus sur les jeunes » (GV BLR).
Si vous prévoyez de travailler avec des organisations de jeunes et que vous envisagez d’appliquer le cycle de développement des organisations décrit dans le manuel, veuillez prendre contact avec Sophie Mechsner (GV BLR).
Pour toute question sur les expériences spécifiques au Kenya, veuillez contacter Prisca Watko (YEA).
